Pourquoi nous choisir ?

Chez SMAC, nos collaborateurs sont au cœur de notre succès. Intégrer, fidéliser et faire évoluer nos talents sont des piliers de notre politique RH. Nous croyons en l’humain :  les femmes et les hommes qui composent notre entreprise en sont la force et la richesse. Ensemble ils s’investissent au quotidien pour développer l’entreprise et sa croissance.

Choisir SMAC, c’est intégrer une entreprise où l’humain est au centre du projet, où la bienveillance et l’écoute favorisent à la fois l’épanouissement personnel et professionnel. C’est aussi rejoindre un collectif animé par un état d’esprit unique : le RED SPIRIT, où chaque talent est valorisé et chaque action s’inscrit dans un projet ambitieux et durable.

Le Red Spirit représente ce qui nous anime au quotidien. C’est une combinaison d’énergie, de passion et de solidarité, incarnée par trois valeurs essentielles qui guident nos actions :

• La recherche de performance : Nous visons l’excellence en répondant aux défis les plus ambitieux.
• L’envie de progresser : Chaque projet est une opportunité d’innovation et d’amélioration continue, pour repousser les limites de nos expertises.
• La solidarité : L’entraide et la collaboration nous permettent de relever ensemble les défis les plus complexes, en capitalisant sur la force du collectif.

Ces valeurs, profondément ancrées dans notre culture, créent un environnement de travail stimulant, où performance, progrès et solidarité s’unissent pour transformer chaque défi en succès collectif.

Chez SMAC, nous croyons en votre potentiel et investissons dans votre développement. Nous élaborons chaque année un plan de formation personnalisé, tenant compte de vos besoins métiers.

Nous collaborons avec des centres spécialisés pour créer des modules de formation internes, adaptés à nos métiers spécifiques.
Un exemple phare : Nos chargés d’affaires SMAC Assistance Service participent à une formation immersive après quelques semaines sur le terrain. Cette semaine intense aborde des thématiques clés comme :

• La sécurité.
• Le management.
• Le commerce.
• Les enjeux techniques liés à la rénovation énergétique.

SMAC accorde une grande importance à la mobilité interne, source de développement professionnel et personnel pour le collaborateur, et de gestion des besoins en compétences pour l’entreprise. C’est pourquoi SMAC s’engage à accompagner les collaborateurs dans cette démarche.

Qu’il s’agisse d’une mobilité fonctionnelle pour changer de poste ou géographique pour découvrir un nouvel environnement, nous mettons tout en œuvre pour accompagner vos ambitions et encourager votre progression.

Découvrez en images le portrait de Marc Viana, un exemple de promotion interne

Travailler chez SMAC, c’est aussi bénéficier d’un environnement social de qualité et d’avantages compétitifs :

• Le Pacte Social SMAC, basé sur le partage de la valeur créée par l’entreprise, qui inclut :
  • Un 13ᵉ mois.
  • Un Plan d’Épargne Entreprise (PEG).
  • Un Compte d’Épargne Temps (CET).
  • Des primes de participation et d’intéressement.
• Une politique axée sur le bien-être, avec des actions concrètes pour favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.