Directeur Communication Adjoint H/F

Le Directeur(trice) de la Communication aura pour mission de valoriser et promouvoir l’image de l’entreprise. Il élaborera et pilotera la stratégie de communication globale en cohérence avec la vision et les objectifs de l’entreprise dans le but de dynamiser et renforcer son image de marque (interne et externe). Son action servira à renforcer la stratégie commerciale et marketing, l’image corporate du Groupe, l’engagement des collaborateurs et la visibilité digitale et institutionnelle de l’entreprise.

Rattaché(e) à la Direction Générale, Directions opérationnelles et agences, Directions fonctionnelles, filiales France et International. 

Vous aurez pour missions principales : 

1. Définition et pilotage de la stratégie de communication

• Définir, mettre en cohérence globale et faire évoluer la politique de communication de SMAC en lien avec les objectifs du Plan Stratégique, à l’échelle du Groupe (agences et filiales, périmètre France et international)
• Positionner la communication comme un levier de développement et de différenciation de l’entreprise sur ses marchés
• Elaborer et suivre le plan de communication annuel
• Piloter les campagnes de communications (institutionnelles, commerciales, RH, digitales, évènementielles).
• Garantir la cohérence des messages et de l’image de SMAC sur l’ensemble des supports et canaux

2. Image de marque & attractivité talents

• Faire de la communication un levier direct d’attractivité auprès des candidats et de rayonne-ment de SMAC sur son marché
• Travailler en étroite collaboration avec la DRH sur les actions de marque employeuret de communication recrutement
• Renforcer la visibilité de SMAC, sa notoriété et son attractivité afin de soutenir ses besoins en recrutement et de faire connaître ses métiers
• Contribuer au développement de l’image de marque de SMAC en valorisant son positionne-ment, ses expertises et ses réalisations
• Participer à la construction d’un discours employeur clair et différenciant
• Mettre en avant les métiers, parcours et réussites internes à travers des contenus éditoriaux et vidéos
• Développer la présence de SMAC sur les canaux digitaux pour toucher de nouveaux talents

3. Communication externe & corporate

• Piloter la communication externe : relation médias, relations publiques, partenariats, réseaux sociaux dans l’optique de valoriser l’image et la notoriété de SMAC auprès de ses clients, partenaires, candidats potentiels en recrutement et prescripteurs
• Animer la présence de SMAC sur les réseaux sociaux (LinkedIn, Instagram, Facebook, …)
• Valoriser les réalisations, chantiers emblématiques, innovations, expertises techniques et les collaborateurs
• Contribuer à l’élaboration et à l’évolution des supports commerciaux et marketing (présentations, dossiers, argumentaires)
• Participer à la communication institutionnelle (discours corporate, messages clés, supports Groupe)
• Promouvoir l’image de SMAC vis-à-vis des médias et des institutionnels
• Gérer la veille réputationnelle

4. Communication interne

• Développer la communication interne : engagement des collaborateurs, culture d’entreprise, conduite du changement
• Accompagner les transformations, évolutions d’organisation et projets stratégiques
• Renforcer les outils et canaux de communication internes (intranet, newsletters, vidéos internes, journal interne Fil Rouge)
• Développer le sentiment d’appartenance et l’engagement

5. Communication digitale

• Déployer la stratégie digital et social média, accélérer la digitalisation des outils de communication SMAC
• Suivre les évolutions des outils de communication (IA, datas, nouveaux médias)
• Mesurer et analyser l’impact des actions de communication digitale (KPI, ROI)
• Piloter le site web, les contenus digitaux et la ligne éditoriale
• Développer la production de contenus à forte valeur ajoutée (vidéos, reportages chantiers, interviews, formats courts)

6. Communication au service du business

• Travailler en lien étroit avec la Direction Commerciale
• Soutenir les actions commerciales par des outils et contenus adaptés
• Mettre en valeur les succès, références et savoir-faire de SMAC
• Participer à la différenciation de SMAC dans un environnement concurrentiel technique

7. Management & organisation

• Manager et animer l’équipe communication
• Piloter les prestataires externes (agences, freelances, médias, graphistes, imprimeurs, etc.)
• Gérer le budget communication
• Mettre en place des indicateurs de performance et les suivre

Issu(e) d’une formation supérieure en communication (école spécialisée ou cursus universitaire), vous justifiez d’une expérience professionnelle de 10 à 15 ans dans des fonctions de communication, acquise au sein d’environnements français structurés, multi-entités ou en transformation.

Vous avez développé une solide vision stratégique de la communication d’entreprise, ainsi qu’une forte culture digitale et une excellente maîtrise des réseaux sociaux professionnels. Doté(e) de très bonnes capacités rédactionnelles, vous savez élaborer un discours corporate clair et structuré, en cohérence avec les enjeux business et marketing.

Votre parcours vous a permis de piloter des projets transverses et d’évoluer dans des environnements exigeants, idéalement techniques, industriels ou dans le secteur du BTP. Vous maîtrisez l’anglais professionnel ; la connaissance de l’espagnol constitue un atout.

Leadership, maturité intellectuelle, sens du concret et orientation résultats complètent votre profil. À l’aise avec des interlocuteurs variés (dirigeants, opérationnels, institutionnels, médias), vous faites preuve de proactivité, de pragmatisme et d’autonomie.

Vous bénéficiez également des avantages sociaux suivants:

• 13ème mois
• Mutuelle et Prévoyance
• Prime congés payés (30% d’un salaire brut mensuel)
• Intéressement/Participation
• Plan d'Epargne Entreprise

SMAC est ouvert à tous les Talents. Pour cela, nous nous engageons au bénéfice de l'ensemble de nos collaborateurs en faveur de la diversité, du développement d'une politique sociale ouverte et impliquante : Montée en compétences, santé et sécurité au travail, épanouissement professionnel et bienveillance dans la politique managériale sont les moteurs de notre fonctionnement.