Chef d'équipe SAS H/F

Rattaché aux Chargés d'Affaires SAS (SMAC Assistance Service - travaux d'entretien/maintenance), vous assurez la conduite des différents chantiers et l’encadrement de l’équipe en relai des Chargé d’affaires SAS.
Vous en êtes "les yeux et les oreilles".

PREPARATION DU CHANTIER

• Assister techniquement les chargées d’affaires pour réalisation des chiffrages suivant besoin/connaissance du site.
• Prendre connaissance des éléments transmis : Plan de prévention/analyse de risque, travaux à réaliser, planning prévu, contact sur place.
• Anticiper les besoins en matériel (sécurité/matière) avec la chargée d’affaires avant l’intervention.

DEMARRAGE DU CHANTIER

• Identifier la zone de chantier
• Analyser l’environnement d’intervention sur chaque intervention : contact client, mise en place de sécurité provisoire si absence de sécurité sur site, repérage des travaux prévus.
• Veiller à la mise en place et au maintien de la sécurité pendant la durée de l’intervention.
• Respecter la liste des travaux prévus.
• Identifier d’éventuels points de vigilances en toiture et prendre les éléments (côtes, nature, quantité,…) pour transmission à la chargée d’affaire
• Alimenter le rapport sur l’application dédiée (photos, commentaires, informations)

SUIVI ET CONTRÔLE DE L’EXECUTION

• Assister techniquement les compagnons (dont formation au besoin)
• Contrôler la qualité du travail effectué
• Réceptionner et contrôler les livraisons de matériels et matériaux 
• Gérer et organiser les zones de stockage, le stock chantier
• Veiller au respect des temps d’exécution définis
• Approvisionner les zones de travail en matériaux et matériels suivant l’avancement du chantier
• Assurer la liaison avec les locations
• Anticiper et organiser le travail de son équipe
• Informer son supérieur hiérarchique de l’avancement du chantier et des problèmes rencontrés

ANIMATION DE L’EQUIPE

• Faire signer le PDP aux compagnons et intervenants externes, et le signer
• Assurer l’accueil sécurité des nouveaux collaborateurs
• Animer le point sécurité et s’assurer de remplir la fiche starter
• Garantir la bonne entente de l’équipe
• Evaluer les compétences individuelles des membres de son équipe et faire un retour à sa hiérarchie
• Assurer l’intégration et la formation des nouveaux embauchés

• S’assurer du port des EPI par les membres de son équipe
• Informer son équipe de l’avancement du chantier et des objectifs
• Réaliser les pointages hebdomadaires des heures travaillées et les transmettre aux chargées d’affaires
• Fixer les objectifs pour la journée/ semaine

CLÔTURE  DU CHANTIER

• Finaliser le rapport SAS
• Assurer le nettoyage quotidien du chantier
• Veiller au respect du matériel
• Gérer et contrôler le démontage et le repli du matériel de chantier
• Informer le client de la fin d’exécution des travaux et lui indiqué les points de vigilances identifiés.

Savoirs

• Entretenir des bonnes relations (équipes, client, voisinage,..)
• Veiller à ne pas se situer et ne pas avoir d’équipe dans les zones de circulation ou de mouvements de charges
• Informer son supérieur de toutes situations dangereuses
• Veiller à la bonne réalisation du chantier, au strict respect des consignes de sécurité et de mise en œuvre
• Réaliser et transmettre des points réguliers au supérieur hiérarchique

Savoirs faire

• Maîtriser les techniques et les outils
• Maîtriser les règles de l’art et les DTU
• Organiser un chantier et prévoir le matériel nécessaire
• Connaître et pratiquer les différents types de support et leurs propriétés
• Transmettre son expertise et son savoir-faire
• Être à l’aise avec un smartphone

Savoirs être

• Connaître et appliquer les règles de sécurité
• Avoir le goût du travail en équipe
• Faire preuve de curiosité

Vous bénéficiez également des avantages sociaux suivants:

• 13ème mois
• Mutuelle et Prévoyance
• Prime congés payés (30% d’un salaire brut mensuel)
• Intéressement/Participation
• Plan d'Epargne Entreprise

SMAC est ouvert à tous les Talents. Pour cela, nous nous engageons au bénéfice de l'ensemble de nos collaborateurs en faveur de la diversité, du développement d'une politique sociale ouverte et impliquante : Montée en compétences, santé et sécurité au travail, épanouissement professionnel et bienveillance dans la politique managériale sont les moteurs de notre fonctionnement.