Au sein de la Direction RH de SMAC, vous intégrerez notre équipe Recrutement et vous aurez en charge la gestion du processus de recrutement des populations Cadres et ETAM de votre périmètre. Vous travaillerez sur l'identification, la pré-sélection et la présentation aux équipes RH & Opérationnelles des meilleurs profils ciblés sur le marché.
A ce titre, vos principales missions seront les suivantes :
- Vous recueillez et définissez les besoins en recrutement en lien avec les responsables RH et opérationnels
- Vous rédigez et diffusez les offres sur les canaux appropriés en garantissant leur attractivité et leur qualité pour assurer le meilleur référencement possible
- Vous assurez l'identification de profils potentiels via les réseaux sociaux, nos outils de sourcing, et notre site carrière
- Vous réalisez les pré-qualifications des candidats et transmettez une sélection de candidats aux opérationnels
- Vous effectuez les propositions aux candidats retenus,
- Vous assurez un reporting et gérez les indicateurs de suivi des recrutements
- Vous contribuez à renforcer notre visibilité en matière de recrutement sur les réseaux sociaux
- Vous participez à des forums ou salons avec des organismes partenaires
- Vous contribuez à la promotion de la Marque Employeur.
Des déplacements sont à prévoir.
Issu(e) d’une formation de niveau Master 2 spécialisée en Ressources Humaines, vous bénéficiez d'une première expérience de minimum 3 ans en recrutement, idéalement acquise en cabinet ou en entreprise dans le secteur du BTP.
Doté(e) d'un sens du service développé et d'un très bon relationnel, vous êtes prêt(e) à vous investir dans un poste nécessitant de réelles aptitudes d’organisation, d’adaptabilité et de curiosité.
Vous bénéficiez également des avantages sociaux suivants:
SMAC est ouvert à tous les Talents. Pour cela, nous nous engageons au bénéfice de l'ensemble de nos collaborateurs en faveur de la diversité, du développement d'une politique sociale ouverte et impliquante : Montée en compétences, santé et sécurité au travail, épanouissement professionnel et bienveillance dans la politique managériale sont les moteurs de notre fonctionnement.
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